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崗位職責：
①招聘錄用配置：人員招聘、面試、錄用等具體工作的實施；
②勞動關系管理：員工的聘用、勞動合同簽訂、離職、解聘等手續辦理；人事檔案管理及人力資源信息系統的維護工作；協調企業內部員工工作，維護良好的勞動關系；
③員工培訓：編制公司年度培訓計劃報領導審核后執行，并對培訓效果進行評估；結合員工個人特長和技能，對其進行培養深造，建立職業發展規劃。
④績效考核管理：建立績效考核標準，編制考核方法及實施方案，相關內容包括制度、流程、表格、推進的時間；負責員工日常考勤的管理工作；負責員工的考核、評優、評先的組織工作；負責各部門考核結果的收集整理、統計分析工作；
⑤薪酬福利管理：組織公司薪酬管理制度、薪資方案等級體系的制訂與執行；按規定做好日常工資核算工作；根據相關規定，辦理員工的各項保險及福利事宜。
⑥領導交待的其他工作。
崗位要求：人力資源管理、經濟、文秘、行政管理、法律等相關專業大專以上學歷；工作思路清晰，有較強的人才評估能力和豐富的實踐經驗；較強的招聘執行力，有一定的招聘渠道的積累和認識，能承受高壓工作，溝通表達能力，高度的團隊協作精神，責任心強；有保險、中草藥、快消品、地產、獵頭行業相關的招聘經驗者優先考慮。

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