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崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經驗；
4、安排員工培訓；
5、管理公司人事的檔案；
6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
7、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；    
8、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達 ；  
9、完成總經理交辦的其它事項   
任職資格：
1、大專以上學歷； 
2、有２年以上招聘及培訓工作經驗；
3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本文案策劃寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件； 
4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力

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