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1.  負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定和實(shí)施，確保人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略相一致；
2.  負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括招聘流程的優(yōu)化、招聘渠道的拓展、招聘面試的組織等；
3.  負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；
4.  負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核工作，制定考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施考核，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力；
5.  負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理，制定薪酬政策、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，確保員工滿意度和忠誠(chéng)度；
6.  負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)員工之間、員工與管理層之間的關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍；
7.  負(fù)責(zé)公司人力資源信息管理和數(shù)據(jù)分析，為決策提供人力資源數(shù)據(jù)支持；
8.  員工入職離職辦理、辦理員工五險(xiǎn)一金；
9.  完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！