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崗位要求：
1.從事人力資源工作經驗不低于3年；
2.擅長薪酬績效、考核方案設計、執行與評估，具有多個實操經驗；
3.高效溝通及解決問題的能力；
4.能夠適應云南省內各項目上短期出差。
崗位職責：
1.從事人力資源服務性工作，對業務開展提供合理化建議、不斷優化、提高質量；
2.后期能夠勝任人力資源服務項目的統籌協調、管理及服務工作；
3.針對不同服務項目能夠提出薪酬設計、績效考核方案；
4.處理與客戶、員工之間的問題。

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