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一、主要職責
  1、協助組織規劃、人才盤點和人力資源配置規劃。
    2、審核用人需求，管控人員編制。
    3、構建人才勝任力模型，建設和優化人才畫像。
    4、開發和維護人才供給渠道。
    5、負責重點崗位人才的甄選和配置。
 
二、任職要求
    1、統招本科學歷，年齡25-36歲。
    2、從事人力資源管理工作5年以上，在規模型企業從事專職招聘工作不少于3年，具備業務崗位及中高層人才的甄選素養。

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