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崗位要求：1、熟悉人力資源六大模塊工作，熟悉行政管理工作，寫作能力較強，能獨立承擔本崗位工作且對結果負責。
2、具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協調能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發事件處理能力。
3、形象氣質佳、語言表達及溝通能力較強，具有較強的統籌把控能力和執行力，具有團隊協作精神。邏輯思維清晰，做事嚴謹，處事靈活。
4、了解和熟悉公司及用工的相關法律法規。
工作主要職責：1、根據公司的發展戰略，協助總經理制定人力資源規劃并主導執行。
2、根據公司的人力資源配置需求，主導策劃公司各類人力的招聘，努力滿足公司人力需求。
3、建立建全員工培訓管理體系，不斷提升員工的知識技能。
4、做好員工關系管理工作，協調，溝通處理好員工的投訴和糾紛，提高員工的滿意度。
5、策劃并推進公司企業文件建設，增強員工的歸屬感和凝聚力。
6、建立建全各項工作體系的管理制度，并監督執行。
7、負責公司主要行政事務管理。
8、完成總經理臨時交代的工作。

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