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崗位職責：
1、人員招聘與儲備：根據招聘計劃通過各類招聘渠道發布招聘信息并預約人員面試；
2、培訓：根據年度培訓計劃組織開展人員在職培訓及新員工培訓，跟蹤培訓效果；
3、薪酬績效：負責員工考勤統計、工資核算及福利統計；
4、勞動關系管理：負責員工的動態管理，包含入職、轉正、調崗、解聘、離職、請假、合同簽訂、社保及公積金、商業險等手續的辦理、跟蹤、統計、整理；
工作要求：
1.本科及以上，人力資源、工商管理等相關專業；
2.一年及以上相關工作經驗；
3.熟悉勞動法律、法規、培訓、招聘、薪酬、員工關系、績效；
4.具有良好的語言表達能力、溝通交往能力、對人力資源事務性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

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