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1、大專學歷，5年以上餐飲連鎖經驗（門店體量25家以上），2年同崗位經驗。
2、具備系統思維（麥肯/千味/真功夫系），在運營管理體系落地方面有一定的實戰經歷。
3、較好的洞察力，擅長數據的分析、資源的整合。
4、對戰術落地，目標分解、團隊整合、人才梯隊建立方面有自己的見解與落地經驗。
工作職責：
1、根據公司年度目標，制定年度經營計劃的制訂與實施，發掘市場機會，領導創新與變革，使公司運營效能、價值化；
2、建立與落地運營體系，使門店標準化、流程化；提升門店的可復性。
3、人才梯隊管理 負責運營端核心梯隊建設，保持核心團隊的穩定性與可持續發展。
4、文化宣導 負責公司企業文化和經營理念提煉深化、領導營造、宣貫落地、踐行發展，塑造企業形象，打造企業品牌，塑造和強化公司價值觀
5、下屬區域經理的任用與考核，帶領團隊完成公司經營、管理指標。
6、跨部門之間的協調與溝通，做好上傳下達。

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