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1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待 及面試; 2.員工入職離職轉正手續辦理與管理;3.公司內部員工檔案的建立與管理; 4.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達; 5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好 行政人事方面的工作， 6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;7.負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;行政工作 1、根據勞動法規及公司的經營狀況，健全與完善人力行政管理制度并組織實施，以 規范企業人事行政管理 2、根據公司年度的戰路指標，制定部門各階段的工作計劃并落實執行，以有效支撐部門年度目標的實現 3、根據企業經營狀況，協助制定人力資源戰略規劃 4、根據企業的組織架構及經營目標，組織各項招聘管理工作的開展，以滿足各階段的用工需求 5、培訓、績效、薪酬的管理 6、勞動關系管理 7、負責行政后勤保障工作，安保、消防、食堂、宿舍等管理工作。8.根據各客人驗廠的要求定制驗廠流程，做好驗廠資料9.公司活動的組織定制方案，協助總經理處理日常工作等等，
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