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職位職責：
1、根據事業部經營發展目標和業務開展需求，統籌對外企業文化宣傳及對內企業文化宣貫，監督執行公司各項管理、財務和廉潔自律制度，提升企業形象，加強員工企業認同感；
2、根據業務開展需求，統籌維護與大區各豬場鄉鎮、縣市各級領導、各相關部門的良好關系，定期拜訪相關人員，維護關系；協助場長做好對外公關接待工作，樹立公司良好形象；
3、根據業務開展需求，在大區新建/改造豬場投產前后，組織準備豬場運行所需的動物衛生防疫、種豬經營、風險評估、豬場改造項目、洗車場項目、隔離點項目需要相關合規手續或者上級領導需要的其他方面的變更手續以及各類證照到期換證及年檢辦理，規范證照管理；
4、根據相關工作安排，代表公司參加各類政府部門召開的重要會議，并將會議上傳達的政府政策、法規或者其他重大事項報告給大區總經理，保障重要事項的及時傳達；
5、根據相關工作安排，組織接待各級政府部門檢查和需要時的匯報，維護良好對外關系；
6、根據公司財務管理制度，組織每月各項費用結算及報銷單據上報，保證相關手續齊全、數據詳實、信息傳遞及時；
7、應急處理所屬豬場出現的緊急事項，保障緊急情況處理及時響應；
8、根據部門業務開展需求，統籌部門工作細化分解，團隊建設，部門預算管理、部門制度流程建設及跨部門溝通協同工作，提升團隊成員的業務能力，保障團隊工作良性運轉；
9、組織證照和公章的管理工作，確保證照新辦及維護工作的及時辦理及公章的合理使用。
10、根據各部門需求，組織會議、接待、部門聯絡等相關活動，保障后勤支持工作有序開展。
11、完成上級交辦的其它相關工作。
職位要求：
1、專科及以上學歷，行政管理、工商管理、文秘等相關專業；
2、熱愛農牧事業及行政管理工作，認同神農集團企業文化；
3、要求為退役軍人；
4、具備較強的時間計劃能力及工作組織協調能力；
5、能從團隊整體利益出發考慮問題，能夠以開放的心態對待合作者，善于發現他人優點；與團隊成員共享信息，并相互提供具有建設性的幫助；
6、具備較強的持續學習能力，能夠主動尋求他人的反饋以分析和了解自己工作做得好和需要提高的地方；
7、具備較強的工作創新能力，利用公司內部外部資源，主動創造新的工作技巧和方法，提出創造性解決問題的方法。

福利待遇：
1、薪酬結構：基本工資+績效工資+年終獎；
2、福利補貼：節假日福利補貼+生日補貼+差旅補貼+特殊工種補貼+激勵獎金；
3、法定福利：社會保險、住房公積金；
4、公司福利：商業保險、年度體檢、愛心基金、通訊補貼、結婚賀喜、精彩多樣的文娛體育活動等。
總體回報=滿意offer+工資總收入+福利+培訓與發展（國內外培訓機會）+職業晉升


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