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1、組建激活團隊戰斗力，協助上級領導做好人力資源六大模塊建設，構建塑造企業文化/幫助業務團隊做好人文關懷和團隊賦能/助推業績指標落地和公司戰略落地。
2、參與公司戰略目標落地/各項體系和流程建設/人才選*留用，團隊擴建快速交付/文化落地等各項建設工作；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、組織完善公司行政事務管理體系，做好文件、會議、制度、環境、安全、政府事務、日常辦公等基礎工作及公司運營配套支持工作。
5、其它人資行政相關工作及公司臨時安排的工作。

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