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一、行政管理工作
1、負責公司的制度擬定、發布及制度后期執行的落地督導工作；
2、牽頭組織有關部門定期、不定期檢查公司各項規章制度的執行情況，對檢查做出考核，并實施異常管理事項的檢核、報告、追蹤與改善；
3、負責與其他部門溝通、協調，為公司經營管理工作的持續改進提出措施建議；
4、完成公司各種會議的籌辦工作，并完成公司會議紀要的撰寫及發布工作；
5、牽頭公司督導組，對公司總經辦及會議上布置的相關事項進行監督、落實；
6、組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿；
7、負責各部門行政用車的調度、安排；
9、負責公司倉庫及員工宿舍的各項日常管理工作；
10、協助公司領導做好公司公共關系建立、維護工作。
二、人力資源管理工作
1、人力資源戰略規劃: 制定并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、制度建設與執行: 協助上級建立并完善公司的招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度，并確保其有效執行；
3、人力資源管理: 負責執行人力資源管理的各項實務操作流程，包括員工入職、離職、轉崗等，并確保各類規章制度得到遵守；
4、培訓與發展: 協同開展新員工入職培訓及業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓，并對培訓效果進行跟蹤和反饋；    
5、政策法規收集: 收集相關的勞動用工等人事政策及法規，確保公司人事管理活動的合法性；
6、協調溝通: 作為管理層與員工之間的橋梁，處理員工的疑問和問題，維護良好的員工關系。    
 任職資格：
1、能夠熟練運用操作各種辦公設備。熟悉辦公室相關流程，掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作；
2、熟悉國家及地方的政策與法規；
3、有較強的語言文字表達能力；
4、有較強的組織能力和協調能力，執行能力強；
5、有較強的團隊精神，能吃苦耐勞；
6、有辦公室三年以上工作經驗，大專及以上學歷。

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