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1、根據公司發展規劃，主導公司長、中、短期人力資源計劃
2、根據公司經營規劃，主導公司組織架構、職能的設計及優化
3、部門人員管理和培養，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行
4、根據公司戰略和發展規劃，制定人才勝任模型和接力棒人才晉升、培訓計劃
5、建立完善公司薪酬福利制度、成本管控辦法、勞動關系管理等
6、優化和完善公司績效考核管理體系和人才激勵系統
任職要求：
1、3年以上人力資源從業經驗，2年以上人力資源管理經驗
2、具有制造行業人力資源管理經驗優先
3、了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源六大模塊其中一到兩個比較熟悉，了解國家相關政策法規
4、能夠搭建人力資源管理體系，擅長招聘、薪酬、績效等優先考慮
5、具備良好的人際溝通技巧、組織協調能力強、能夠解決復雜問題、執行力強、能深入一線了解實際情況、有效開展跨部門溝通協作

要求性格開朗、做事沉穩、較強的責任心、擅長溝通、組織協調能力強。


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