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崗位職責(zé)：
1.招聘計劃制定：根據(jù)集團的人才需求和人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘計劃。
2.招聘渠道管理：開發(fā)和維護各種招聘渠道，確保招聘信息的有效傳播。
3.面試流程優(yōu)化：設(shè)計和優(yōu)化面試流程，提高面試效率和準(zhǔn)確性。
4.招聘團隊管理：管理招聘團隊，提高團隊的工作效率和專業(yè)水平。
5.雇主品牌建設(shè)：通過各種渠道宣傳公司的雇主品牌，吸引優(yōu)秀人才。
6.招聘數(shù)據(jù)分析：定期分析招聘數(shù)據(jù)，為招聘策略的調(diào)整提供依據(jù)。
7.招聘預(yù)算管理：合理安排招聘預(yù)算，確保招聘活動的順利進行。
8.其他工作：可能會涉及一些其他的人力資源相關(guān)工作，如校園招聘、人才儲備等。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；3年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程和各種招聘渠道。
2.具備良好的團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵和培養(yǎng)團隊成員達(dá)成招聘目標(biāo)。
3.具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，確保招聘工作的順利進行。
4.具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運用數(shù)據(jù)分析工具，對招聘數(shù)據(jù)進行分析和總結(jié)。
5.了解行業(yè)動態(tài)和人才市場趨勢，能夠為公司提供有針對性的招聘建議。
6.解決問題能力：在面對復(fù)雜的招聘問題時，能夠迅速找出解決方案。
7.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、較強的責(zé)任心、誠信意識和保密意識。

聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！