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1、依據(jù)集團(tuán)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與發(fā)展方向全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。
2、向本中心總監(jiān)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高集團(tuán)公司的綜合管理水平。
3、負(fù)責(zé)分析評(píng)估人力需求，根據(jù)公司人力資源需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程。監(jiān)督下屬對(duì)公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理工作，建立完整的人事檔案。
4、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（HR六大模塊：招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工晉升和員工關(guān)系等模塊），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。
5、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性的培訓(xùn)；監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計(jì)劃，并驗(yàn)證其培訓(xùn)效果，監(jiān)督下屬對(duì)員工培訓(xùn)檔案的建立、保存。
6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)、審核下屬工資核算、購(gòu)買社保等，必要時(shí)對(duì)接政府相關(guān)單位。
7、根據(jù)員工流動(dòng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，向公司提出穩(wěn)定人員的意見和建議，定期對(duì)員工的合理化建議進(jìn)行批復(fù)。
8、組織完善、制定企業(yè)文化宣傳和建設(shè)體系，落實(shí)公司各類文體活動(dòng)、總結(jié)大會(huì)及員工業(yè)余文體活動(dòng)的籌劃與實(shí)施，營(yíng)造良好和積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。
9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)。對(duì)公司資源（特別是人力資源與基礎(chǔ)設(shè)施資源）的綜合利用與開發(fā)管理，向中心總監(jiān)和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)提供意見。
10、負(fù)責(zé)本部下屬人員績(jī)效的輔導(dǎo)、考評(píng)、管理、溝通與反饋，按協(xié)助召開部門例會(huì)，參與公司相關(guān)管理會(huì)議。
11、按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
二、任職資格要求
1、年齡在28歲～40歲之間，大專或以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)。
2、有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少有3年以上經(jīng)理級(jí)職位的工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源管理各職能工作，對(duì)人力資源六大模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4、觀察與綜合分析能力較強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、寫作能力與溝通協(xié)調(diào)能力，職業(yè)道德與責(zé)任心強(qiáng)。

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