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職位描述
1、對公司員工的考勤管理與人員行為規范管理
2、負責員工招聘計劃、入職辦理、離職辦理，對人員人招聘達成率負責
3、對公司后勤工作執行與監管
4、對公司績效考核的數據統計與提交，對業績考核申訴的調查與處理
5、完善公司行政管理制度并不斷豐富員工福利，營造企業文化氛圍
任職要求
1、2年以上規模企業行管理政經驗，大專及以上學歷，25歲至40歲間，性別不限
2、有行政管理制度編寫能力與活動組織經驗
3、溝通能力強，熟悉勞動法，能較好處理員工關系
4、對薪酬績效體系模塊有一定的實操經驗
5、執行能力好，有原則性
具體薪資待遇面議

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