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崗位職責：
1. 協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作，搭建可持續發展的人才梯隊，并全面負責所支持部門的培訓管理工作。
2. 確保公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行和落實，完善各業務單元的人力資源管理工作，并培養和發展業務單元各級干部的人力資源管理能力。
3. 提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢，以應對各業務部門的特殊戰略要求。
4. 從人資和運營雙向角度出發，搭建員工溝通渠道，構建良好的勞資關系。
5. 全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業務部門提供充足的人力支持和人才保障。
6、員工社保（五險）辦理，入職、離職手續辦理，員工檔案資料收集整理歸檔，意外險辦理，人力資源相關事宜辦理。
崗位要求：專科以上學歷，年齡28-40歲，2年以上人資工作經驗，具備組織協調能力、人際交往能力、溝通能力、計劃執行能力和團隊合作能力，能夠熟練運用辦公軟件和辦公設備，具備財務知識和人事管理知識。同時，需要具備高度的責任心和細致的工作態度，能夠積極主動地完成工作任務。

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