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{bc_job_count}個職位
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保障福利
- 年終獎
- 公費培訓
- 標準工時
- 優質企業
- 社會保險
- 車補
- 全勤獎
- 有提成
- 帥哥多
- 美女多
- 加班費
- 績效獎金
- 節日福利
- 補充醫療保險
職位詳情
崗位職責:
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、負責公司人員的招聘及考勤編制和實施;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、協助推動公司理念及企業文化的形成;
7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業;
2、1年以上人力資源經理工作經驗,有外企或教育培訓行業從業經驗優先;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
5、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
7、基本的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
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