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1、精通人力資源6大模塊； 
2、負責統籌公司人力資源計劃，負責招聘、培訓、企業文化；
3、負責公司及各部門之間溝通協調，負責公司人才梯隊建設；
4、負責績效考核制度管理、薪酬管理；
5、公司人工成本、行政費用的預算與管理；
6、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司禮品倉管理； 
7、行政管理體系搭建、行購體系搭建維護、大型年會及重要活動組織； 
8、公共關系的建立，公司經營政策獲取。

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