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1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略和行政后勤工作，督促公司人力和行政工作的落地執行；
2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等模塊體系全面建設），制定人力資源管理制度；
3、向公司提供企業文化、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的整體管理水平；
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，為員工設計職業生涯規劃；
5、負責公司的月度、年度人力計劃和總結工作；
6、進行工廠/門店的人力結構分析，提出人力結構和成本優化方案，協助各部門進行崗位和機構調整；
7、及時處理公司管理過程中出現的重大人力資源問題。

職位要求：
1、大中型企業人事經理/行政經理相關工作經驗5年以上，45周歲以下，全日制大專學歷及以上，有食品生產/連鎖行業/餐飲服務的優先；
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革、綜合能力開發等培訓，具有扎實的管理素養和實戰經驗；
3、具有組織規劃能力，對企業不同發展階段的人力資源各職能模塊均有深入的認識，能夠指導各職能模塊有效開展工作；
4、在團隊管理方面有較強的領導技巧和才能，化解管理意見沖突，有能力建立、整合不同的工作團隊；
5、熟悉潮汕地區企業關于勞動合同、薪酬績效、用人機制、人才培養等方面的政策法規；
6、有較強的邏輯分析和計劃能力，抗壓能力強，具有解決復雜問題的能力。

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