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1．具備人力資源相關管理及工作經驗5年以上。
2．具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。
3．了解國家各項勞動人事法規政策。
4．組織制定公司各項規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
5．組織設計和完善公司的組織架構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
6．負責人員招聘，通過各種渠道為公司尋求合適人才。
7．負責制定績效考核方案，并組織實施，統計考核結果。
8．負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工工資。
9．負責社保、住房公積金繳納及相關保險理賠辦理。
10．負責建立健全員工人事檔案。
11．負責公司員工獎懲、考核以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
12．負責員工考勤管理和紀律監察。
13．負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

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