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職位描述
工作內(nèi)容:
1、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及管理目標(biāo)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源相關(guān)管理制度;并持續(xù)做好維護(hù)更新;
3、根據(jù)公司及各部門人員需求情況，提出人員招聘調(diào)配方案，并執(zhí)行實(shí)施，完善公司員工人才體系的優(yōu)化配置;
4、建立和諧公平的勞動(dòng)關(guān)系管理體系;日常與員工積極溝通，熟悉各種勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。
5、根據(jù)公司的組織管理目標(biāo)，建立員工培訓(xùn)考評(píng)體系;協(xié)助部門完善培訓(xùn)考評(píng)機(jī)制，推進(jìn)相關(guān)工作實(shí)施。
6、其他人力資源管理相關(guān)工作。
技能技巧:
1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
要求:
1、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
2、高度的敬業(yè)精神及工作激情，敢于挑戰(zhàn)，勇于擔(dān)當(dāng)，工作態(tài)度積極樂觀;
3、善于與各類性格的人交往，有良好的人際關(guān)系處理能力。
工作地點(diǎn)：四川、云南

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！