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和樂門業(yè)集團專注于門產(chǎn)品制造，堅持智能制造、品質(zhì)可靠的理念。經(jīng)過十多年科技創(chuàng)新，已成為行業(yè)中的頭部企業(yè)，擁有強大的自主研發(fā)團隊和規(guī)模化制造管理體系。
企業(yè)采取快速培養(yǎng)、快速提拔來提升員工能力，入職后均有制造部經(jīng)理直接進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫帶。力爭讓新員工在一年內(nèi)成長為生產(chǎn)段負責(zé)人，工資收入及其他待遇隨之提升。公司致力于給“出身平凡，但絕不甘于平庸的奮斗者提供改變命運的平臺”。熱忱歡迎有志于成就事業(yè)、有所作為的您加入！
工作內(nèi)容：
計劃管理：清理生產(chǎn)計劃，組織人員及調(diào)配設(shè)備，確保完成生產(chǎn)任務(wù)。
人員管理：負責(zé)工人培訓(xùn)指導(dǎo)，定崗調(diào)崗，人員差缺報備，員工出勤調(diào)休管理。
質(zhì)量管理：根據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及工藝規(guī)范，巡查解決現(xiàn)場質(zhì)量問題，強化工人作業(yè)技能，保證產(chǎn)品質(zhì)量合格。
現(xiàn)場管理：確�，F(xiàn)場規(guī)范作業(yè)，巡查生產(chǎn)現(xiàn)場、設(shè)備運轉(zhuǎn)、人員操作和防護用品使用的狀態(tài)，排查并整改安全隱患。
 物料及賬務(wù)管理：輔料、勞保用品的領(lǐng)用，生產(chǎn)段內(nèi)資產(chǎn)管理，薪酬產(chǎn)量核實。。
工作地點：湖北咸寧
薪酬福利：
試用期1-3個月
 試用轉(zhuǎn)正后，底薪5000-元/月6600元/月+單休補貼880元/月+日加班補貼（約300~500元/月）+三線基地補貼500元/月+年終獎（按年度團隊績效、個人崗位業(yè)績綜合評定）。
其他：該崗位薪酬收入相對穩(wěn)定，春節(jié)放假時間相對較長（一般15-20天）
綜合月均收入7K-10K。
生管員（試用）——生管員（轉(zhuǎn)正）——段長（年度薪酬11~14萬）——車間主任（年度薪酬17~20萬）——制造部經(jīng)理（年度薪酬26~35萬）——核心高管。
能力素質(zhì)要求：
 吃苦耐勞：隨一線工作時間作息，月工作時長約240小時；在生產(chǎn)現(xiàn)場較嘈雜的環(huán)境下辦公；對生產(chǎn)一線繁雜工作內(nèi)容及時解決處理；白夜倒班（部分生產(chǎn)段或旺季期間）。
有毅力：經(jīng)驗知識的學(xué)習(xí)與積累，工人團隊的磨合，均需要恒心堅持做到出成績。
守紀(jì)律、執(zhí)行力強：嚴(yán)格遵守公司規(guī)定及工作標(biāo)準(zhǔn)，按時準(zhǔn)確傳遞報表，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行人員、物料、現(xiàn)場管理等事務(wù)。
肯學(xué)習(xí)鉆研：學(xué)習(xí)并掌握材料性能、工藝質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品知識、設(shè)備知識、賬務(wù)知識及管理流程。
 具備溝通協(xié)調(diào)：與段長、工人、上下工序間有效溝通；基礎(chǔ)異常事務(wù)及時協(xié)調(diào)處理；
 年齡35歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷。
特別提示：
公司重視人才培養(yǎng)，自入職起，公司就開始在支付培養(yǎng)成本，旨在長期培養(yǎng)事業(yè)心強的員工，要求員工服從工作內(nèi)容安排、吃苦耐勞。，

聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！