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"崗位職責:
1、設計符合公司發展相匹配的合理化薪酬福利機制;
2、負責定期向外部市場、同行業單位薪酬水平和激勵體系的調研，及時掌握國家有關法律及政策，提交分析報告供決策分析，為領導決策提供依據;
3、根據上級要求，完成人員發展及人工成本的預算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋，績效、薪酬管理流程的.實施和優化;
5、職位績效指標提取，績效標準確定和調節，參與績效目標的討論和溝通;
6、組織實施績效考核，追蹤日�？冃祿吭�/季考核周期績效分析:
任職資格:
1、本科以上學歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上，有互聯網、物流相關行業經驗者優先
3、具備人力資源管理知識，熟悉行業績效與薪酬管理，熟悉社保及相關工資福利政策
4、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具，寬帶薪酬應用，考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數據分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協調能力，計劃組織能力，有創新力;
6、誠信，嚴謹，有服務意識，能承擔壓力，溝通協調力強，數據敏感。"


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