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主要職責:
- 負責公司人力資源培訓計劃的組織和實施，包括員工入職培訓、職業素養培訓、績效考核培訓，產品知識培訓等;
- 根據公司需求，負責培訓需求的調研，收集培訓需求，撰寫培訓課件及制定培訓計劃;
- 負責培訓計劃的執行，包括培訓資料的收集、整理，培訓后跟蹤落地執行及培訓效果評估;
- 協助公司其他部門進行培訓工作，如員工關系維護、薪酬福利管理等;
- 完成公司交辦的其他工作，協助開展人力資源管理等。職位要求:
-人力資源或相關領域專科及以上學歷，具備3年以上企業人力資源培訓工作經驗; - 熟悉各種培訓方式，具備較強的培訓設計和實施能力;
任職資格：
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠獨立工作和承擔責任;
- 具有較強的邏輯思維能力和抗壓能力，能夠適應工作中的挑戰;

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