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1、根據戰略部署，制定設計所的發展規劃建筑、經驗方針，日常經營工作中的重大事項，提出本部門具體方案和年度目標計劃。
2、建立和完善設計所管理體系、制度及流程
3、負責公司項目的前期規劃、建筑，編制大綱的研究和擬定，制定規劃建筑、方案設計任務書，對規劃建筑、方案提出合理建議，并審核方案，提出修改意見
4、根據規劃、建筑方案，對團隊成員的方案及時提出修改意見；審核所出圖紙，并提出修正意見
5、負責制作項目總體策劃書，組織進行項目規劃、建筑文本的內部評審，及時提交評審意見
6、負責代表公司就甲方委托的規劃、建筑項目與業主方進行認真匯報溝通，充分闡明公司規劃、建筑咨詢意見建議，并力求在文本編寫的立論觀點發展定位、建設內容等重要方面達成一致
7、負責各項目規劃、建筑工程及建筑管理工作，負責建筑項目設計任務中規劃、建筑篇、建筑篇的編制審核，負責或參與設計各階段的技術評審，確保各項工作成果符合規范及技術要求
8、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓，提高人員專業知識和素養，強化能力和個人自律能力
9、完成上級臨時安排的其他工作。

二、任職要求：
1、30-40歲，男女不限，10年以上相關工作經驗，建筑學、城市建筑、城鄉規劃、城市規劃相關專業，本科及以上學歷。熟悉本專業相關設計軟件；
2.、取得國家注冊規劃、建筑設計師且相關證書在轉正前須注冊到本公司優先；
3、5年以上管理工作經驗，無不良職業記錄；
4、熟悉國家、地區及行業關于全過程咨詢等方面的法律法規及政策文件；
5、具有較高的思想站位，有系統的管理和建設團隊能力，風險意識和風險控制能力，具有口頭表達能力和文字表達能力。
6.有較強的方案創作能力以及方案匯報能力。
三、薪酬福利：
1.工資：面議（基礎工資+績效工資+產值績效工資）；
2.活動：
2.1.每年開展三會一活動（公司內部月會，季度會議及各類文藝活動，運動會、朗誦比賽、年會等）
2.2.每季度進行團建活動，每年3次；
2.3.每年組織內外部學習及專業培訓，提升個人能力。
3.福利：
3.1.公司購買五險一金；
3.2.員工享受分公司期權股，可成為總公司股東享受年終分紅；
3.3.出差有出差補助；
3.4.每年享有交通補貼、節日禮品福利，年終獎金等。
3.5.公司工會對員工及家屬生病住院有慰問禮品及慰問金福利
3.6.員工享有婚假，產假，哺乳假、病假，考試假，喪假，探親假等福利。
4.成長：
4.1.公司有完善的人才培養計劃，可以針對性培訓，提升人才個人綜合能力；
4.2.打造操盤手，成就個人，成就團隊，成就公司。

聯系我時，請說是在汕頭招聘網上看到的，謝謝！