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前廳部經(jīng)理 (1人)
汕頭金平區(qū)
全職
大專以上
2年經(jīng)驗(yàn)
18歲-35歲
提供住宿
保障福利
  • 年假
  • 年終獎(jiǎng)
  • 工作餐
  • 公費(fèi)培訓(xùn)
  • 優(yōu)質(zhì)企業(yè)
  • 社會保險(xiǎn)
  • 環(huán)境優(yōu)雅
  • 有補(bǔ)助
  • 全勤獎(jiǎng)
  • 有提成
  • 加班費(fèi)
  • 包住宿
職位動(dòng)態(tài)
36%
簡歷查看率
3天左右
HR平均回復(fù)時(shí)長
職位詳情
工作職責(zé)
1、確保在繁忙時(shí)段為客人提供及時(shí),禮貌的服務(wù);
2、確保員工,特別是直接為客人提供服務(wù)的工作人員,熟悉希爾頓榮譽(yù)客會會員體系,能夠識別出常客及其它貴賓,并對這些特殊客人格外關(guān)照;
3、確保酒店網(wǎng)評分?jǐn)?shù)在4、9分以上;差評率95%、百人差評值 〈5。
4、負(fù)責(zé)管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的整體責(zé)任,確保各項(xiàng)設(shè)施和設(shè)備的外部清潔,正常運(yùn)轉(zhuǎn),并得到妥善維護(hù);
5、計(jì)劃并實(shí)施對所管區(qū)域的定期檢查;
6、保持前廳部員工的行為、裝束、衛(wèi)生、制服穿著、儀容儀表的標(biāo)準(zhǔn);
7、召開部門會議,內(nèi)容包括對營運(yùn)中發(fā)生的問題進(jìn)行詳細(xì)分析,并通過優(yōu)化流程來改進(jìn)營運(yùn)績效及賓客的整體滿意度;
8、協(xié)助管理酒店的收益增長并通過充分利用系統(tǒng)工具,及相關(guān)工作制度,推進(jìn)收入;評估并批準(zhǔn)/拒絕所有折扣和退款要求;
9、完成營業(yè)收入預(yù)算,控制勞動(dòng)成本和支出,在職責(zé)范圍內(nèi)獲取較大的利潤;參與編制部門年度運(yùn)營預(yù)算以支持酒店總體財(cái)務(wù)目標(biāo);
10、編制和提交必要的統(tǒng)計(jì),業(yè)務(wù)和預(yù)測分析和報(bào)告;
11、與相關(guān)部門溝通貴賓和其他重要客人的抵店和離店的相關(guān)信息,包括其它特殊的客人需求;
12、確保進(jìn)行總臺的相關(guān)培訓(xùn)并按程序執(zhí)行,在緊急情況下總臺作為信息溝通中心并與當(dāng)?shù)叵溃埠图本戎行牡谋3置芮新?lián)系;
13、督導(dǎo)希爾頓榮譽(yù)客會會員的發(fā)展情況,并且將推廣活動(dòng)介紹給全體員工;
14、和財(cái)務(wù)部門一起編制和管理部門預(yù)算。

學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)要求:
1、35歲以下,大專及以上學(xué)歷,酒店管理、商業(yè)管理專業(yè);
2、3年酒店賓客服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),其中2年管理經(jīng)驗(yàn)。


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汕頭市林毅酒店管理有限公司
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