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1、負(fù)責(zé)招聘管理，包括招聘網(wǎng)站續(xù)費(fèi)、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排、背調(diào)和offer發(fā)放等;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)，跟進(jìn)員工試用期，提供入離職證明文件、系統(tǒng)和表格的維護(hù)及更新等;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，包括員工檔案管理、考勤記錄等工作。(電子考勤后臺(tái)管理，每月工時(shí)統(tǒng)計(jì))
4、負(fù)責(zé)公司薪資福利的管理，包括社保、公積金，雇主責(zé)任險(xiǎn)，商業(yè)險(xiǎn);
5、負(fù)責(zé)出具單位證明，定期進(jìn)行紙質(zhì)和電子檔案的更新與維護(hù);
6、建立完善的校招體系，與學(xué)校建立起良好的合作關(guān)系，進(jìn)行校園宣講會(huì)、雙選會(huì)以及校企合作；
7、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;；
2、工作思路清晰，有一定的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力；

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