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崗位職責：
1、根據公司經營戰略和年度人才招聘計劃，完成個人招聘業績目標；
2、負責公司騎手崗位招聘工作，發布招聘信息、邀約、簡歷甄選、人員面試組織安排、錄用事項等;
3、負責公司招聘渠道的開拓和管理，不斷優化招聘流程，提升招聘效率等;
4、建立后備人才選拔和人才儲備機制; 
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；    
6、其他人力資源相關工作。

任職要求：
1、有1年以上招聘工作經驗或2年以上銷售經驗； 
2、熟悉使用各類招聘渠道，招聘測評工具和面試技巧；
3、具備勞動密集型企業招聘工作經驗優先；
4、具備分析和識別人才的能力，良好的組織協調能力、溝通表達能力、學習能力；
5、執行力強、責任心強、邏輯思維強，能承擔壓力，成熟干練。

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