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崗位職責：
1、招聘：根據部門的人力編制、組織架構，理解業務部門的業務發展和人員需求，合理制定人員編制和需求，參與各業務部門的人員招聘工作，按時完成所負責的招聘任務；
2、績效：完成績效管理周期的評估、反饋、改進等環節工作；
3、員工關系：處理員工沖突、員工投訴、員工家庭困難等人事行政相關事務，代表公司與員工進行溝通交流，了解員工對公司的建議或意見，處理突發事件；
4、HRIS：完成公司HR管理系統的數據輸入，確保數據的完整性和準確性。

崗位要求：
1、統招大專及以上學歷，3-5年以上人力資源專員工作經驗，有招聘、薪酬經驗，有一定溝通交流能力，有比較好的團隊協作意識；
2、有比較好的學習能力和推動能力，頭腦靈活，性格開朗，對待工作有熱情有想法；

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