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崗位職責：
一、制度建設
1、組織制訂公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、保險及福利和員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
2、根據公司發展變化，組織進行人力資源管理制度修訂。
二、人力資源規劃
1、根據公司戰略規劃，負責組織集團人力資源規劃工作。
2、負責組織人力資源規劃的實施，并根據變化調整規劃方案。
3、根據公司的戰略發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案。
4、負責公司組織結構設計，提出人員需求結構改進方案。
三、部門計劃管理
1、根據公司年度經營計劃，組織擬定本部門年度工作計劃及階段性工作計劃。
2、分解部門年度工作計劃和階段性工作計劃，并督促指導部門員工執行。
3、定期完成部門工作總結。
四、招聘培訓實施
1、負責匯總集團各部門及下屬公司人員招聘需求，根據人力資源規劃編制公司招聘計劃。
2、負責組織人員招聘工作，參與應聘人員的面試和篩選，并對招聘結果進行評價。
3、根據集團各部門及下屬公司的培訓需要，擬訂集團年度培訓計劃。
4、根據員工培訓計劃，組織開展培訓，并對培訓結果進行評估。
5、負責計劃內培訓費用審核，并對各部門計劃外培訓工作提出指導意見。
六、薪酬績效工作
1、負責組織集團及下屬公司的績效考核工作。
2、受理并解決員工對考核結果的申訴。
3、根據薪酬管理制度，負責組織薪酬計算工作。
4、負責進行薪酬激勵效果分析、薪酬成本分析等，并及時上報。
5、負責收集員工在薪酬及考核管理方面的意見和建議，總結并對工作進行改進。
6、根據員工階段性業績考核結果對人員調整（晉升、降職、調崗）及干部儲備提出合理化建議。
七、勞動關系管理
1、負責組織公司人事檔案的收集、歸檔轉遞和保管。
2、負責組織公司員工的養老保險的核算、繳交、轉移、清算。
3、負責組織辦理公司員工的醫療保險。
4、負責組織統計各種人事資料，并提供報表，及時報送。
5、負責組織公司員工日�？记诠芾砗蛣趧蛹o律的監督檢查。
6、負責對勞動爭議的處理。
七、企業文化建設
1、認真執行企業文化管理制度,不斷優化企業文化基礎設施。
2、負責組織公司企業文化日�；顒�，開展豐富多彩的團隊文化活動。
八、部門內部管理
1、負責部門隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員。
2、擬定本部門財務預算，控制實際費用支出。
3、指導、監督和審核部門內各崗位工作的執行，對出現的問題及時處理，保證部門工作順利完成。
任職要求
1、人力資源管理、企業管理等相關專業�？萍耙陨蠈W歷。
2、具有3年以上人力資源管理工作經驗，有團隊管理經驗者優先。
3、熟悉人力資源管理六大模塊的工作流程，具備扎實的專業知識。
4、具備良好的組織協調能力、溝通能力和團隊領導能力。
5、具備較強的分析和解決問題的能力，能夠承受較大的工作壓力。
6、熟練使用Office辦公軟件。
福利待遇
1、五險，職工子女大學補助等。
2、豐富的員工培訓和職業發展機會。
3、定期的團隊建設活動和員工關懷
溫馨提示：簡歷接收截止日期為2024年11月30日。我們將在收到簡歷后的3個工作日內與符合條件的應聘者聯系，安排面試。感謝您對我們公司的關注和支持！

聯系我時，請說是在汕頭招聘網上看到的，謝謝！