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崗位職責：
1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務等綜合性日常管理。
2、負責組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議。
3、制訂公司年度培訓計劃，落實各部門培訓執(zhí)行情況。
4、協(xié)助公司領導和各部門做好員工的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。
5、制定人力資源與行政管理制度，并督促實施。
6、根據(jù)薪酬調查結果及市場變化制訂薪酬調整方案。
7、負責組織實施人力資源、目標管理、企業(yè)文化建設工作。
8、負責公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、車輛、電腦、辦公用具的計劃、管理等工作。
9、負責領導交辦的其它任務。

任職資格
教育背景：大專及以上學歷。
工作經驗：3年以上人力資源以及行政管理工作經驗。
技能要求：需要具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉國家相關的政策法規(guī)，包括勞動法、勞動合同法等。
管理能力：具備較好的組織協(xié)調能力、執(zhí)行力和團隊領導能力，具備良好的溝通能力和應變能力。


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