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工作職責(zé)：    
  1.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系，制定績(jī)效管理制度，負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善；    2.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)與優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)與方法，建立考核體系，收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)，提交績(jī)效考核分析報(bào)告，組織績(jī)效面談等管理工作；    3.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬管理體系，組織建立與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，開(kāi)展行業(yè)薪酬調(diào)研，制定薪酬管理制度，負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善；    4.負(fù)責(zé)制定員工福利方案，并監(jiān)督實(shí)施和評(píng)估改善；    
5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)考核部門(mén)與被考核部門(mén)、考核者與被考核者之間的關(guān)系。    
 任職要求:    
   1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)，2年以上大型企業(yè)薪酬和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有人力資源咨詢(xún)工作經(jīng)驗(yàn)者更佳；    2.具備扎實(shí)的績(jī)效考核管理經(jīng)驗(yàn)，能以系統(tǒng)化，流程化的方式落實(shí)改善；    
 3.具有很強(qiáng)的責(zé)任心，做事認(rèn)真細(xì)心，勤務(wù)務(wù)實(shí)，文筆功底好，有良好的溝通能力協(xié)調(diào)能力以及職業(yè)道德和保密意識(shí)；

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