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（一）輔助綜合管理部經理制定部門工作計劃、預算和規章制度，協調各崗位工作，確保部門高效運轉；在經理缺席時承擔管理職責，保障行政、人事、后勤等工作的連續性和穩定性，推動酒店整體運營順暢。
（二）負責公文起草、文件收發、檔案管理等工作，保證信息傳遞及時準確、文件資料完整有序；組織安排酒店會議、活動，做好會議紀要與決議跟蹤落實；優化辦公流程，提升辦公效率與行政效能，營造良好辦公環境與企業文化氛圍。
（三）協助招聘、培訓、績效考核等工作，如篩選簡歷、組織面試、制定培訓計劃、評估員工績效等；負責員工關系管理，處理勞動糾紛，維護和諧勞動關系；參與人才發展規劃，為酒店人才儲備與團隊建設提供支持，促進員工成長與發展。
（四）監督酒店物資采購、設備維護、車輛管理、食堂宿舍管理等后勤事務，確保物資供應及時、設備正常運行、員工生活福利得到保障；制定并執行后勤成本控制方案，優化資源配置，提高后勤服務質量與滿意度，降低運營成本。
（五）作為酒店與外部機構（政府部門、合作伙伴等）的聯絡人，協調處理相關事務，如辦理證照年檢、接待來訪等；維護良好的公共關系，提升酒店對外形象與社會聲譽，為酒店發展創造有利外部條件。
職位要求：
具有5年以上酒店或綜合管理部門工作經驗，熟悉行政管理、人力資源管理、后勤保障等工作流程與方法

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