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一、工作內(nèi)容

    1.    崗位招聘

○ 依據(jù)公司銷售業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行高效的招聘計(jì)劃，通過多種渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)論壇、校園招聘等）廣泛搜尋銷售人才，為銷售團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液。

○ 負(fù)責(zé)銷售崗位候選人的簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試組織與評(píng)估工作，運(yùn)用專業(yè)的面試技巧與人才測(cè)評(píng)工具，深入考察候選人的銷售技能、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，精準(zhǔn)選拔出符合公司文化與崗位要求的優(yōu)秀銷售人才。

○ 與銷售部門密切合作，建立完善的人才儲(chǔ)備庫，對(duì)潛在銷售人才進(jìn)行分類管理與定期跟進(jìn)，為公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張與人員調(diào)配提供有力支持。

2. 銷售人員培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃：

○ 深入學(xué)習(xí)并熟知公司全線醫(yī)療器械產(chǎn)品知識(shí)、銷售政策與市場(chǎng)策略，制定系統(tǒng)、全面且具有針對(duì)性的銷售培訓(xùn)，主要是產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、客戶關(guān)系管理培訓(xùn)等。

○ 關(guān)注銷售人員的職業(yè)發(fā)展需求，與員工進(jìn)行一對(duì)一的溝通與輔導(dǎo)，協(xié)助制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉發(fā)展機(jī)會(huì)方面的建議與指導(dǎo)。
二、任職要求

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

2. 具有 2 - 3年人事工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1年以上銷售團(tuán)隊(duì)招聘與管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)療器械行業(yè)銷售特點(diǎn)者優(yōu)先。

3. 具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等模塊的操作流程與工具方法，能夠獨(dú)立開展相關(guān)工作。

4. 具備快速學(xué)習(xí)能力與良好的邏輯思維能力，能夠在短時(shí)間內(nèi)深入了解公司全線產(chǎn)品知識(shí)，并轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)內(nèi)容。

5. 擁有豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)與敏銳的市場(chǎng)洞察力，熟悉銷售流程與客戶心理，能夠?yàn)殇N售人員提供實(shí)用有效的銷售技巧指導(dǎo)與市場(chǎng)策略分析。

6. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神與組織策劃能力，能夠與不同部門、不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通與協(xié)作，共同推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
三、薪資待遇

1. 提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資 + 績(jī)效獎(jiǎng)金，具體薪資可面議，根據(jù)個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)給予合理薪酬。

2. 完善的福利保障體系，包括五險(xiǎn)、年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，以及豐富的節(jié)日福利（如春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等節(jié)日禮品與補(bǔ)貼）。

3. 提供豐富的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)課程，幫助你不斷提升自己的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，緊跟行業(yè)發(fā)展步伐。


聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！