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招聘績(jī)效專員 (1人)
揭陽(yáng)普寧市
全職
大專以上
1年經(jīng)驗(yàn)
提供住宿
保障福利
  • 高薪職位
  • 年假
  • 年終獎(jiǎng)
  • 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
  • 優(yōu)質(zhì)企業(yè)
  • 環(huán)境優(yōu)雅
  • 餐補(bǔ)
  • 有補(bǔ)助
  • 全勤獎(jiǎng)
  • ranklist_都想去榜單第24名
職位動(dòng)態(tài)
100%
簡(jiǎn)歷查看率
7小時(shí)
HR平均回復(fù)時(shí)長(zhǎng)
職位詳情
一、招聘執(zhí)行:
1、開(kāi)拓并維護(hù)多種招聘渠道,定期對(duì)各招聘渠道的效果進(jìn)行評(píng)估分析,根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整招聘渠道策略;
2、收集、整理和篩選簡(jiǎn)歷,根據(jù)職位要求和關(guān)鍵信息,篩選出符合條件的候選人,標(biāo)記出重點(diǎn)關(guān)注的簡(jiǎn)歷;
3、負(fù)責(zé)初試或協(xié)助面試官進(jìn)行面試,從專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、崗位匹配度等方面對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估,記錄面試情況和評(píng)價(jià);
4、建立和完善人才庫(kù),進(jìn)行分類管理和定期維護(hù);
5、對(duì)擬錄用人員做好背調(diào)工作,提高人才匹配度,減少用工糾紛與隱患;
二、績(jī)效管理
1、定期收集和整理績(jī)效數(shù)據(jù),協(xié)調(diào)各部門完成評(píng)估任務(wù),對(duì)員工的工作進(jìn)展和績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤和監(jiān)控,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并與相關(guān)部門和員工溝通,協(xié)助解決問(wèn)題;
2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)行績(jī)效反饋溝通,將績(jī)效評(píng)估結(jié)果及時(shí)、準(zhǔn)確地反饋給員工,對(duì)于存在的問(wèn)題和不足,共同制定改進(jìn)措施和計(jì)劃;
三、新員工試用期考核與轉(zhuǎn)正管理
1、根據(jù)公司試用期管理制度,負(fù)責(zé)開(kāi)展員工試用期考核評(píng)估工作;
2、定期與新員工進(jìn)行深入溝通,了解其工作適應(yīng)情況;
3、及時(shí)將試用期考核結(jié)果反饋給新員工,協(xié)助用人部門制定新員工改進(jìn)計(jì)劃;
4、不定時(shí)更新考核工具/內(nèi)容,協(xié)助上級(jí)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
四、員工活動(dòng)策劃與執(zhí)行
1、根據(jù)公司年度員工活動(dòng)計(jì)劃,負(fù)責(zé)策劃并組織各類文化活動(dòng)的落地執(zhí)行;
2、參與員工關(guān)懷活動(dòng),提升員工的幸福感;

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企業(yè)信息
廣東萬(wàn)泰匯商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司
民營(yíng)企業(yè)
廣東省揭陽(yáng)普寧市萬(wàn)泰匯大廈23樓
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