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崗位職責
1、根據企業發展規劃，制定企業人才發展中心的中長期戰略規劃及年度工作計劃與目標，人才戰略的部署，預算人力資源運作費用并組織實施；全面統籌、組織企業的人力資源戰略、規劃，并監督執行；
2、負責組織企業各項規章制度、崗位工作流程及工作標準的優化，并對企業公共資源進行合理有效的整合；   
3、指導、協助企業的招聘、培訓、績效、薪酬福利等各大人力資源管理管理工作；
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高集團和各平臺公司的綜合管理水平；
5、招聘管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為員工進行職業生涯規劃設計，并負責組建各平臺公司管理團隊的建設；
6、組織和推動集團總體文化建設。
任職要求
年齡要求：   30-40 歲
語言要求：不限
駕照要求：C1
任職要求：   
1、大專以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學、法學、中文系或相關專業；   
2、5年以上大中型集團企業人力資源管理高級崗位（人資總監及以上職位）工作經驗；   
3、對現代企業人力資源管理模式及人力資源管理各個模塊均有著系統、深入的理解和較為豐富的實踐經驗；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
5、具有創新性的人力資源管理思維，有強烈的責任心、事業心，具備良好的職業操守，忠實維護公司利益，嚴守公司商業秘密；   
6、有良好的決策能力、溝通協調能力、團隊合作能力、培養輔導能力等，善于組織順暢的溝通渠道，營造融洽的工作氛圍。
其它福利
1、公司具有舒適整潔的住宿環境，的空調無塵車間工作環境。   
2、公司包吃住，全員購買社保，設有全勤獎、工齡獎、員工獎、提案獎、年終獎及車費補貼等豐厚的福利；   
3、公司免費提供各類技能培訓及多個晉升平臺，讓你人生不斷精彩；   
4、公司各種人性化關懷措施讓你感受家的溫暖。


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