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一、職位描述
1.全面負責人力資源部日常管理、工作安排、業務指導、培訓考核等工作，完善部門建設。
2.根據公司發展戰略和經營目標，制定人力資源發展規劃和年度工作計劃。
3.完成人力資源制度、規定、實施辦法等文件的撰寫、報批，并監督執行；制定并完善公司的薪酬體系、考評體系，搭建并負責執行。
4.全面負責公司行政、后勤管理等工作；組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
5.組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照； 
6.起草及歸檔公司行文、公函、會議演講等文字材料，主持公司行政發文的境內外范管理及行政公文和信息的匯報、傳達及督導工作； 
7.搜集、整理公司內部信息及時組織編寫公司大事記； 
8.管理公司印鑒、證照、合同、資質證件； 
9.主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡； 
10對控制成本的方法提出建議，負責公司行政費用的審核工作，組織公司行政采購計劃、行政費用的擬定、審核與管理；負責核定范圍內的資產、物業、辦公用品、禮品、辦以設施以及公司車輛的管理和監督； 
11.做好領導交辦的其它工作。
二、任職資格
1、行政管理、人力資源等相關專業，統招全日制本科及以上學歷；
2、6年以上人力資源，行政相關工作經驗，2年以上大型企業同等崗位工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、培訓、員工關系、薪酬及績效等方面工作，能獨立組織開展相關模塊工作；
4、具備行政管理能力、協調能力； 
5、具備領導和協調重大交易談判能力；
6、具備優秀的語言、文字表達及溝通能力，親和力強；
7、熟練使用辦公軟件，能承受較強的工作壓力

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