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一、崗位職責: 
1、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
2、 協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；   
3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃； 
4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；    5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；    6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；    7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；    8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續； 
9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核； 10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議； 11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；    12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；    13、完成經理交辦的其它工作任務。 
二、 任職要求
1、全日制大學專科以上學歷，人力資源相關專業者優先；    2、 一年以上人力資源管理工作經驗； 
3、 掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；    4、具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神。

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