職位詳情
崗位職責(zé):
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),牽頭制定和完善各部門及相關(guān)崗位職能;
4、組織制定、完善公司各項(xiàng)管理制度,負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位人才的選拔;
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系;
9、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請示等文件;
10、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)批報(bào)員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);
11、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。
任職要求:
1、,男女不限,人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式,熟悉國家勞動(dòng)人事部門辦事程序;
4、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理能力;
5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力;
6、精通人力資源六大模塊,對招聘、績效考核、薪資福利、培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
薪資結(jié)構(gòu):基本工資+績效工資+補(bǔ)貼+五險(xiǎn)+年終獎(jiǎng)+證件補(bǔ)貼+股權(quán)分紅(具體可面議)
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