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崗位職責

1、負責公司的日常人事管理，貫徹落實各項規章制度的執行；

2、協助上級構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行；

3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
4、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤，反饋：

6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動與調節公司氛圍；

7、完成上級布置的其他工作。
任職資格

1、大專以上學歷，有1—3年人事工作經驗；熟悉國家相關勞動法律，法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式

2、具有優秀的書面，口頭表達能力，極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；

3、有親和力，細心、有責任心，超強的執行力，良好的職業操守

4、熟練操作辦公軟件。

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