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崗位職責：
1、根據公司發展戰略，制定并完善人力資源戰略規劃、策略性人力資源管理體
系及相應的規章、制度、流程等，確保人力資源戰略目標和管理體系運行能夠支持經營業務成長及人才培養與發展；
2、負責公司整體的人力資源配置與管理、關鍵人才，人員的培養與隊伍建設；
3、負責公司的績效與薪酬激勵體系建設，人工成本管理；
4、負責員工關系管理，實施人事管理制度、流程
5、為公司經營決策和重大人事決策提供專業建議和管理信息支持。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷，3年及以上人力資源管理經驗；
2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能
模塊均有較深入的認識，熟悉國家、地區相關的政策、法律法規；
3、事業心強，很強的計劃性和執行能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力；
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、數據分析以及解決復雜問題的能
力；
5、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

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