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首要：持有人力資源相關(guān)證件
1、按照公司發(fā)展負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理系統(tǒng)；
2、根據(jù)公司的發(fā)展經(jīng)營(yíng)情況，制訂公司人才管理制度、人力資源管理制度、員工手冊(cè)、經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
3、制訂人力資源部年度工作計(jì)劃，并按月做出人力管理預(yù)算；
4、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，完成人員的招聘、選拔、聘用及配置工作；
5、負(fù)責(zé)公司薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬實(shí)施的督導(dǎo)；
7、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行督導(dǎo)和考核；
8、根據(jù)公司發(fā)展對(duì)公司各崗位進(jìn)行勝任分析，并完善崗位說(shuō)明書(shū)及績(jī)效考核；
9、建立員工溝通渠道，不斷評(píng)估公司福利激勵(lì)和勞動(dòng)保障，并加以完善；
10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部員工勞動(dòng)合同的簽定與管理工作；
11、負(fù)責(zé)公司人事代理各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理；
12. 負(fù)責(zé)人事日常管理、績(jī)效考核等工作，并建立員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)；
13、負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系及公共關(guān)系的處理；
14、協(xié)助完成總經(jīng)辦其他工作。

任職要求
1.人力資源、公共關(guān)系、汽車(chē)金融、或其他管理學(xué)本科畢業(yè)；
2.人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；
3.接受過(guò)人力資源管理培訓(xùn)，并持有人力資源管理師證；
4.具備專(zhuān)業(yè)的人力資源知識(shí)及管理技能，有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力；
5.具有開(kāi)拓創(chuàng)新的管理才能，良好的個(gè)人素質(zhì)與形象；
6.具有學(xué)習(xí)和不斷提高自身水平的能力。
薪酬福利：
1.薪酬：
（基礎(chǔ)薪酬）+（崗位工資）+（補(bǔ)貼）=7000元；績(jī)效工資（提成）另計(jì)。
2.福利：五險(xiǎn)、雙休、國(guó)家法定假日、購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼、生日禮品等。

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！