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崗位職責
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃
2、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作
3、制訂人力資源部專業培訓計劃并實施培訓、考核
4、根據不同部門和崗位制定績效管理機制，薪酬福利管理機制

任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業；
2、管理經驗，五年以上行業企業崗位經驗；

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