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1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；
2、協助參與起草公司發展規劃，擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；
3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；
4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；
5、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；
6、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動；
7、負責公司員工活動的策劃和組織；
8、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
9、負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。
10、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度
11、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
12、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度招聘計劃，經批準后實施；
13、做好完善各崗位的職務、職責說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
14、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調度、降職等）
15、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
16、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核考核結果建議部門錄用；
17、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
18、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；
19、其它突發事件處理和領導交辦的工作。
20、退伍軍人、從事過相關的崗位、具有物業管理經驗優先考慮

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