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1、?負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；?
2、?負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、?負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；?
4、?建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）??
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；?
6、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。??
有相關工作經驗者優先。

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