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1、公司員工定額編制的制定與修訂。
2、根據各部門人員需求情況及時地組織人員招聘工作。
3、人事管理制度的制定、修訂、執行、解釋。
4、人員的任免、考勤、考績、獎懲、差假、遷調等事項的審查辦理。
5、員工教育與培養計劃的擬訂及實施。
6、員工關系的維系及促進。
7、員工違反公司規章與失職的調查及處理。
8、薪酬福利的制定與管理。
9、依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事 項，并力求處理公平合理。
10、行政部門日常事務的監督及管理等。
11、上級交辦的其它工作。

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