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崗位職責：
行政方面：
1、協助總經理做好綜合管理、協調各部門工作和處理日常事務；對重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；
2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；
3、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司員工活動、年會等，開展年度總評比和表彰活動；
4、負責公司車輛的管理，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求；
5、負責公司辦公用品、檔案管理以及內外部文件等的監督管理工作；
6、監督執行各種規章制度，處理員工獎懲事宜；
7、搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
人力方面：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、薪酬管理、績效考核等人事程序或規章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，并組織實施；
4、制定公司與各個部門的培訓計劃和培訓大綱，并組織實施；
5、負責審核并按照職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
6、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
任職要求：
1、人力資源、行政管理、文秘等相關專業，本科及以上學歷；
2、3年以上相關工作經驗，年齡25－35周歲，熟悉人力行政工作流程；
3、良好的文案能力，熟練使用各類辦公軟件、各種辦公自動化設備；
4、性格開朗，具有良好的溝通、協調能力，工作細致有責任心；
5、具有良好的適應能力，能在壓力下工作。

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