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工作內容
1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；
2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度（薪資、績效、激勵等）；
3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
4、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
5、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展；
6、負責完成公司各部門、崗位以及各級管理層培訓計劃制定和實施；
 7、 協助上級領導做好相關行政工作。
任職資格:
1、人力資源相關專業本科畢業，3年以上人力資源管理工作經驗。
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；有極強的敬業精神和責任心

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