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綜合管理部主管崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），確保公司人力資源的合理使用，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險，保障公司各項(xiàng)工作順利開展；
3.負(fù)責(zé)處理及維護(hù)公司重要客戶、公共關(guān)系，做好有關(guān)方面的公關(guān)、接待工作，接待公司來賓，組織、策劃、安排公司重大會議和活動，制定會議、活動議程，整理會議決議等相關(guān)工作；
4.協(xié)調(diào)、平衡各部門關(guān)系，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有內(nèi)部矛盾時，應(yīng)及時疏導(dǎo)，調(diào)查分析，明確責(zé)任，確保公司各部保持良好的溝通協(xié)作關(guān)系；
5.貫徹、落實(shí)總監(jiān)及辦公會的決定、決議的執(zhí)行情況，及時向總監(jiān)匯報，協(xié)調(diào)督促各部門工作落實(shí)。
崗位要求：
1.年齡：25歲至35歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或管理類相關(guān)專業(yè)，有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先；
2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家及云南地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3.2年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上行政人事主管或經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)。
4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及執(zhí)行力，扎實(shí)的文字功底，做事踏實(shí)，愛崗敬業(yè)。

聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！